Percorsi formativi per la parità di genere, cosa sono e come organizzarli.
La formazione per la parità di genere è un'attività didattica rivolta a tutto il personale di un'impresa, con l'obiettivo di sensibilizzare e informare sui temi dell'uguaglianza tra uomini e donne, della prevenzione e del contrasto delle discriminazioni e delle molestie basate sul genere, della valorizzazione delle diversità e delle competenze di ciascuno.
La formazione per la parità di genere è uno degli strumenti previsti dalla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 per ottenere la certificazione della parità di genere, che attesta il possesso da parte dell'impresa di requisiti minimi di equità tra i sessi.
La formazione per la parità di genere è anche un'opportunità per le imprese che vogliono migliorare il clima organizzativo, la motivazione e la produttività dei propri dipendenti, nonché la propria immagine e reputazione sul mercato.
La formazione per la parità di genere si basa su una metodologia partecipativa e interattiva, che coinvolge i partecipanti in attività di riflessione, discussione, analisi e confronto.
La formazione per la parità di genere si avvale di diversi strumenti didattici, quali lezioni frontali, esercitazioni pratiche, casi studio, simulazioni, giochi di ruolo, video, questionari.
La formazione per la parità di genere si articola in diversi moduli tematici, che possono essere adattati alle esigenze e alle caratteristiche dell'impresa. Tra i possibili moduli tematici, possiamo citare:
- La parità di genere: definizione, normativa, indicatori
- Gli stereotipi di genere: origine, diffusione, effetti
- Le discriminazioni e le molestie basate sul genere: tipologie, fattori di rischio, conseguenze
- Le politiche per la parità di genere: principi, obiettivi, azioni
- La comunicazione rispettosa della parità di genere: regole, buone pratiche, esempi
- La conciliazione tra vita lavorativa e vita privata: benefici, misure, strumenti
- La leadership al femminile: sfide, opportunità, competenze
La formazione per la parità di genere richiede una pianificazione accurata e una valutazione costante. Per organizzare dei percorsi formativi efficaci e adeguati alle proprie esigenze, le imprese possono seguire questi passaggi:
- Definire gli obiettivi formativi in linea con la politica aziendale per la parità di genere
- Identificare il target formativo in base al ruolo e alla funzione dei dipendenti
- Scegliere i contenuti formativi in base ai bisogni e agli interessi dei partecipanti
- Selezionare i metodi e gli strumenti formativi più idonei al contesto e agli obiettivi
- Stabilire la durata e la frequenza dei percorsi formativi in funzione della disponibilità e della flessibilità dei partecipanti
- Valutare i risultati formativi in termini di apprendimento, soddisfazione e trasferimento sul lavoro
La formazione per la parità di genere è quindi un'attività fondamentale per le imprese che vogliono promuovere una cultura dell'uguaglianza tra uomini e donne e ottenere vantaggi economici e competitivi.
Per saperne di più sulla formazione per la parità di genere e sui servizi offerti dal nostro sito, visita la nostra sezione dedicata, troverai informazioni utili.
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