La certificazione della Parità di Genere: stereotipi e bias inconsci

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La certificazione della Parità di Genere: stereotipi e bias inconsci.

Gli stereotipi di genere e i bias inconsci sono un problema diffuso che può influenzare negativamente la vita delle persone e le loro opportunità di carriera.

Gli stereotipi di genere sono costrutti cognitivi caratterizzati da attributi specifici associati a un gruppo sociale e possono essere sia positivi sia negativi.

I bias inconsci sono pregiudizi che influenzano il modo in cui percepiamo gli altri e possono portare a decisioni discriminatorie.

Uno stereotipo di genere comune è che le donne siano emotive e gli uomini razionali.

Un esempio di bias inconscio comune è l'associazione tra le donne e la cura dei bambini e la casa.

Gli stereotipi di genere e i bias inconsci possono influenzare negativamente il comportamento ed il giudizio delle persone nonché le loro opportunità di carriera.

Ad esempio, gli stereotipi di genere possono portare a discriminazioni nella selezione del personale e nella valutazione delle prestazioni sul posto di lavoro.

A titolo esemplificativo possiamo fornire alcuni esempi di stereotipi di genere e bias inconsci nella vita quotidiana e sul posto di lavoro:

- Uno stereotipo di genere comune è quello già indicato sopra, ovvero che le donne siano emotive e gli uomini razionali.

Questo stereotipo può portare a discriminazioni nella selezione del personale e nella valutazione delle prestazioni sul posto di lavoro.

- Un altro stereotipo di genere comune è che gli uomini siano più adatti ai lavori tecnici e le donne ai lavori domestici.

Anche questo stereotipo può portare a discriminazioni nella selezione del personale e nella valutazione delle prestazioni sul posto di lavoro.

- Un bias inconscio comune è l'associazione tra le donne e la cura dei bambini.

Tale stereotipo come i precedenti può portare a discriminazioni nella selezione del personale e nella valutazione delle prestazioni sul posto di lavoro.

- Un altro bias inconscio comune è l'associazione tra gli uomini e la leadership.

Anche per quest’ultimo i rischi sono gli stessi, determinando giudizi discriminatori nella selezione del personale e nella valutazione delle prestazioni sul posto di lavoro.

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Buon lavoro

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